شهادة SHRM-CP (المحترف المعتمد من جمعية إدارة الموارد البشرية) هي شهادة تقدمها جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وهي واحدة من أكبر المنظمات المهنية في مجال الموارد البشرية على مستوى العالم. تم تصميم شهادة SHRM-CP للمتخصصين في الموارد البشرية الذين يعملون في الأدوار التشغيلية، وهم المسؤولون عن تنفيذ سياسات الموارد البشرية، ودعم الوظائف اليومية للموارد البشرية، وضمان توافق ممارسات المنظمة مع قوانين العمل واللوائح التنظيمية.

نظرة عامة على شهادة SHRM-CP:

• الجمهور المستهدف: يعد برنامج SHRM-CP مثاليًا لمحترفي الموارد البشرية في بداية إلى منتصف حياتهم المهنية والذين يعملون في أدوار عملية، مثل اختصاصيي الموارد البشرية أو الإداريين أو المنسقين.
• مجالات التركيز: تؤكد الشهادة على كفاءات الموارد البشرية الأساسية ومجالات المعرفة، مثل عمليات الموارد البشرية، واكتساب المواهب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، مع التركيز على كل من معرفة الموارد البشرية والكفاءات السلوكية.
• الصلة العالمية: SHRM-CP معترف به دوليًا، مما يجعله ذا قيمة لمحترفي الموارد البشرية العاملين في المنظمات العالمية أو متعددة الجنسيات.

المحتوى الرئيسي لاختبار SHRM-CP:

يتمحور اختبار SHRM-CP حول هيئة الكفاءة والمعرفة SHRM (SHRM BoCK)، والتي تتضمن مكونين رئيسيين:

١: مجالات المعرفة المتعلقة بالموارد البشرية:

• الأشخاص: اكتساب المواهب، وإشراك الموظفين، والتعلم، والتطوير.

   

• التنظيم: الهيكل وإدارة القوى العاملة والتكنولوجيا والبيانات.

• مكان العمل: الموارد البشرية في السياق العالمي، والتنوع، وإدارة المخاطر، والمسؤولية الاجتماعية للشركات.

   

٢: الكفاءات السلوكية للموارد البشرية:

• القيادة والملاحة: الممارسة الأخلاقية وإدارة العلاقات والتواصل.
• الفطنة التجارية: فهم الممارسات التجارية والموارد البشرية الاستراتيجية.
  الاستشارة والتقييم
• النقدي: حل المشكلات والتفكير النقدي واتخاذ القرار.

فوائد شهادة SHRM-CP

١: مهارات الموارد البشرية المحسنة: يبني أساسًا في ممارسات وكفاءات الموارد البشرية الأساسية.
٢: زيادة الفرص الوظيفية: تُظهر الشهادة الالتزام بمهنة الموارد البشرية وتعزز المصداقية، مما يؤدي غالبًا إلى أدوار وظيفية أكثر تقدمًا.
٣: الاعتراف العالمي: باعتبارها شهادة معترف بها دوليًا، يمكن لـ SHRM-CP أن تفتح الأبواب أمام الفرص في الشركات متعددة الجنسيات.
٤: التوافق مع أفضل الممارسات: التشجيع على تطبيق معايير وممارسات الموارد البشرية الأخلاقية.

تفاصيل الامتحان

• التنسيق: يتضمن اختبار SHRM-CP عادةً أسئلة قائمة على المعرفة وأسئلة قائمة على السيناريوهات.
• الإعداد: تقدم SHRM مجموعة متنوعة من موارد الدراسة، بما في ذلك نظام التعلم SHRM والدورات الإعدادية والامتحانات التدريبية.
• الأهلية: يحتاج المرشحون عمومًا إلى مزيج من التعليم وخبرة الموارد البشرية، على الرغم من أن المتطلبات قد تختلف.